더 나은 사회를 위하여

헨켈은 사람들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 도울 것입니다. 우리의 사회적 책임은 평등한 기회를 추구하고, 다양성과 인권을 존중하는 것입니다. 이를 위해 직원에게 평생 학습의 기회와 매력적이고 건강한 근무 환경을 제공합니다. 전 세계적인 사회적 발전과 교육에 대한 보장을 지지하며, 비상 상황에서도 지원을 제공합니다.

평등

다양성 & 포용성을 강화하고, 인권을 존중하며, 사람들의 삶을 향상시킵니다.

경영을 위한 헨켈의 정책은 윤리적이고 합법적이며, 인권 존중뿐만 아니라 우리가 사업을 운영하는 각 국가의 관습, 전통 및 사회적 가치를 존중합니다. 다양성과 포용은 경영과 기업 문화에 뿌리내려져 있습니다. 개방적이고 감사를 기반으로 하는 기업 문화와 다양한 인력은 세계화된 무대에서 매우 중요한 성공의 요인입니다. 우리의 목표는 2025년까지 모든 직급에서 여성의 비율을 지속적으로 높이는 것이며, 경영진에서 성평등을 달성하겠다는 포부를 가지고 있습니다.

교육

직원과 지역 사회의 평생 교육을 지원하고, 소비자도 지속 가능성을 위한 행동을 실천할 수 있도록 지원합니다.

지속 가능성 전략을 구현할 때, 차이를 만드는 것은 바로 우리 직원들의 헌신, 기술, 지식입니다. 그렇기에 우리는 지속 가능성에 대한 직원들의 헌신을 촉진하고자 노력합니다. 기존 트레이닝에 직원 참여 프로그램을 추가하여 지속 가능성을 위한 직원들의 참여를 확대시켰습니다. 궁극적인 목표는 직원들이 헨켈에서 지속 가능성의 리더로서 지식과 기술, 마음가짐을 겸비하도록 하는 것입니다. 우리는 더불어 그들의 근무 환경과 일상 생활 속에서도 지속 가능성에 적극적으로 참여할 수 있도록 다양한 방법을 모색하고 있습니다.

우리는 지역 사회 교육 프로그램도 더욱 확대하기 위해서 최선을 다하고  있습니다. Forscherwelt은 과학 소양 교육에 대한 헨켈의 기여를 보여줍니다.

건강

직원, 파트너, 소비자의 건강과 행복을 촉진하고, 우리의 브랜드를 통해 사회적 진보를 주도합니다.

우리는 직원의 건강과 활력을 증진하여 민첩하고 높은 성과를 만들어내는 조직을 만들기 위하여 노력하고 있습니다. 이를 위해 전 세계적으로 통일된 건강 및 안전 표준에 의거하고 있습니다. 질병으로 이어질 수 있는 위험 요소 혹은 일반적인 건강에 위협이 되는 요소로부터 직원을 보호하기 위해 건강 및 예방 관리 프로그램을 제공합니다. 우리가 제공하는 광범위한 건강 서비스의 목적은 다음과 같습니다: 직원의 육체적 건강 증진, 직원의 정신 건강 유지