다양성, 형평성 & 포용성
나는 특별하다. 우리는 헨켈이다.
헨켈은 특별함의 힘을 믿습니다. 우리 사회와 직장에서 각각의 차이를 지닌 모든 사람들의 형평성과 소속감을 믿습니다.
직원의 다양성, 배경, 경험, 관점, 그리고 각 개인의 차이에 대한 이해는 우리의 경쟁 우위의 기반입니다. 우리는 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)에 초점을 맞춘 기업 문화가 창의성과 혁신의 핵심 동인이라고 믿습니다. 우수한 결과를 제공하는 우리의 능력은 기업 문화와 사업 방식에 DEI를 포함시키는 것으로부터 촉진됩니다.
우리는 광범위한 문화적 배경, 기술 및 지식으로 대표되며, 함께 일하는 고객과 운영하는 시장의 요구에 부합하는 팀을 구성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 다양한 팀이 혁신과 새로운 문제 해결 방법을 촉진한다고 생각합니다. 이러한 팀은 최상의 기능을 발휘하기 위해서는 포용적인 문화와 리더십을 필요로 합니다.
차별화를 만드는 건 다름 아닌 우리 직원들입니다. 다양한 글로벌 팀과 포용적인 기업문화는 우리의 창의력과 혁신 문화를 적극 활용할 수 있게 합니다.
Sylvie Nicol, HR 및 인프라 서비스 부회장
2007년에 헨켈은 글로벌 다양성 전담 팀을 설립한 최초의 독일 DAX 회사 중 하나였습니다. 오늘날 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)은 회사 전략 및 기업 문화에 깊이 자리잡고 있습니다. 회사의 모든 영역에서 이를 육성하고 실행에 옮기기 위해 회사는 모든 부서와 지역에서 협력하는 회사 차원의 DEI 네트워크를 설립했습니다.
우리의 열망과 목표
우리의 열망은 헨켈의 다양성, 형평성 및 포용성 주제의 성공적인 미래를 향한 우리의 고유한 동기 부여, 정당화 및 지침을 구체화합니다. 우리가 무엇을 믿고 무엇을 지지하는지 알아보십시오.
우리는 모두가 소속감을 느낄 수 있는 문화를
조성하고, 다양성이 가진 잠재력을 최대한
발휘할 수 있도록 형평성을 실현하기 위해
노력합니다.
성별 다양성 목표
헨켈 전사 성별 다양성 확대
헨켈은 보다 다양하고 공정하며 포용적인 조직을 만들기 위한 확고한 의지를 구체적인 목표 수립과 실행으로 뒷받침하고 있습니다.
성별은 다양성의 핵심 축 가운데 하나입니다. 헨켈은 성별 다양성이 조직의 성공에 중요한 역할을 한다고 확신합니다. 또한 모든 구성원에게 동등한 기회를 제공하는 것을 우리의 사회적 책임이라고 생각합니다.
헨켈은 전 직급에 걸쳐 여성 비율을 지속적으로 확대하고자 합니다.
전반적으로 긍정적인 흐름을 이어가고 있으며, 최근 몇 년간 의미 있는 진전을 이루어 2025년에는 관리직 내 여성 비율을 43% 이상으로 확대했습니다.
그러나 아직 더 많은 노력이 필요하다는 점도 분명히 인식하고 있으며, 성별 다양성 확대를 위한 노력을 한층 더 가속화하는 데 전념하고 있습니다.
성별을 핵심 다양성 영역 가운데 하나로 다루는 헨켈의 접근 방식에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인하실 수 있습니다.
양성평등 육아휴직
2024년부터 우리는 전 세계 모든 직원들을 대상으로 새로운 양성평등 육아휴직 기준을 시행했습니다. 우리는 부모의 성별이나 생물학적 부모 여부에 관계없이 돌봄 역할에 따라 최대 8주간의 전액 유급 육아휴직을 제공합니다. 이는 입양, 위탁, 대리모를 통한 출산, LGBTQ+ 부모를 포함하여 모든 부모가 평등하게 육아와 자녀를 돌볼 수 있도록 지원하며, 형평성을 중시하는 확고한 의지를 보여줍니다.
글로벌 사실과 수치 (2025)
우리를 대표하는 시장과 사회를 반영하여 직장을 만들기 위해 노력합니다. 최근 몇 년간 우리는 다양성을 표방하는 인재를 끊임없이 늘려왔지만 더 나아가려고 합니다. 헨켈의 현재 상황은 다음과 같습니다.
43%
전 세계 모든 수준의 관리직에서 여성의 비율
125개의 국적
사람들이 헨켈에서 함께 일합니다.
우리 직원의 43%가
신흥시장 출신입니다.
90개 이상의 국적
사람들이 뒤셀도르프 본사에서 일합니다.
전 세계
50+개의 헨켈 ERG
우리의 핵심 다양성 차원 및 이니셔티브
우리는 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 전체론적 접근 방식을 추구합니다. 우리에게 다양성이란 다양한 재능, 태도, 관점, 강점, 기술, 그리고 우리 각자를 독특하게 만드는 더 많은 특성을 의미합니다. 이러한 모든 개별 특성이 우리의 다양성을 만든다는 것을 인식하고 있습니다. 하지만 우리의 전략적 이니셔티브는 다음과 같은 몇 가지 핵심 차원에 중점을 둡니다.
우리의 직원 리소스 그룹
Our Employee Resource Groups (ERGs)
직원들이 경험을 공유하고 멘토링을 제공하며 통찰력을 얻는 플랫폼으로서 리소스 그룹을 형성하라고 권장합니다.
헨켈에는 50+개의 다양성 관련 ERG가 있으며 성별, 출신, 성적 지향성, 그리고 장애와 같은 광범위한 주제를 다룹니다. 우리의 ERG 회원은 함께 모여 통찰력과 경험을 공유하고 더욱 포용적인 직장을 만들기 위하여 전략적 이니셔티브에서 글로벌 DEI 네트워크와 파트너십을 맺고 있습니다.
전세계 50+개의 ERGS
수상과 표창
우리의 다양성, 형평성, 포용성에 대한 헌신은 국제적으로 인정받고 있습니다.
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