다양성, 형평성&포용성

성별

• 헨켈은 2025년까지 모든 경영 수준에서 성평등을 실현하겠다는 목표를 세웠습니다. 회사는 최고 경영진에서 여성의 수가 크게 증가하는 것을 목표로 하며 중간 관리 직급에서 미래 리더십 직책을 위한 파이프라인을 구축하고자 합니다.
• 이러한 목표를 가지고 헨켈은 보다 다양하고 공평하며 포용적인 조직에 대한 명확한 약속을 구체적인 목표와 행동으로 뒷받침합니다.
• 최근 몇 년 동안 헨켈은 관리직 여성의 비율을 꾸준히 증가시켰습니다. 오늘날 그 수준은 거의 39퍼센트에 이르렀습니다.
• 성별 다양성을 더욱 보장하기 위해 헨켈은 채용에서 개발 및 유지에 이르기까지 전체적인 직원 라이프 사이클에 따른 프로그램과 조치를 더욱 가속화합니다. 여기에는 모든 성별을 포함한 채용 및 인재 유치, 철저하게 모니터링된 승진 및 승계 계획, 다양성에 대한 집중적인 내부기술 향상, 무의식적인 편견에 대한 교육 및 포용 프로그램, 파트타임 공유 리더십 역할과 같은 작업 형식의 확장, 전 세계 다양성을 위한 헨켈의 수많은 멘토링 및 네트워킹 이니셔티브 활동이 포함됩니다.
• 2023년 초부터 헨켈은 교육, 리더십 및 비즈니스 개발을 통해 유럽의 소비재 산업에서 여성을 발전시키는 것을 목표로 하는 글로벌 LEAD ‏(Leading Executives Advancing Diversity) 네트워크의 회원입니다.

국제성과 기원

• 총 124개 국적의 79개의 나라에서 5만 명 이상의 직원이 근무하며, 이러한 헨켈에서 문화적 다양성은 일상적인 업무 생활의 일부입니다.
• 거의 85% 이상의 직원이 독일 외 지역에서 근무하고 있습니다.
• 2022년 신흥 시장의 매출 비중은42 %에 달합니다.
• 문화적 배경이 다른 사람들로 구성된 국제 인력은 헨켈과 같은 글로벌 회사에서 중요합니다. 이는 시장에 대한 우리의 이해를 높이기 때문입니다.

LGBTQ+

• 헨켈은 성적 지향이나 정체성에 관계없이 모든 사람들에게 개방적인 근무 환경 조성을 위해 노력합니다.
• 헨켈은 여러 국가에서 LGBTQ+ 네트워크를 보유하고 있으며 다양한 이벤트와 활동을 통해 이 주제에 대한 인식을 높이고 있습니다. 예를 들어 “Pride Month” 또는 “Coming out Day”에서 회사는 내부 및 외부 기부금과 활동으로 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 지원을 합니다.
• 헨켈은 글로벌 LGBTQ+ 비즈니스 네트워크인 Out Leadership의 회원이기도 합니다. 이 비즈니스 네트워크는 LGBTQ+ 주제와 평등 증진을 위한 통찰력과 정보에 대한 주요 소식을 제공합니다.

장애인

• 헨켈은 장애인의 기술과 개인의 재능에 초점을 맞춘 포용적인 문화를 조성합니다.
• 신흥시장을 포함하여 표적 프로그램을 통해 헨켈은 모든 사람들에게 접근 가능한 근무 환경과 동일한 기회를 제공하며, 항상 개인의 한계보다는 개인의 강점에 집중하려고 노력합니다.
• 헨켈은 NGO Disability:In과 파트너십을 맺어 여러 지역에서 포용성을 더욱 강화합니다.