다양성, 형평성&포용성
우리의 시장과 제품은 다양하며, 우리의 사람들도 그렇습니다. 헨켈은 모든 차원의 성별, 민족성, LGBTQ+, 장애 및 세대에 특히 중점을 둔 전체론적인 다양성, 형평성 및 포용성 DEI 접근법을 추구합니다. 헨켈은 이 모든 차원에서 큰 진보를 추진하고자 하는 열망을 가지고 있습니다. 2007년 헨켈은 글로벌 다양성 전담 매니지먼트를 확립한 최초의 독일 DAX 회사 중 하나였습니다. 오늘날 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)은 회사 전략 및 기업 문화에 깊이 자리잡고 있습니다. 우리는 모든 부서와 지역에서 협력하는 회사 차원의 DEI 네트워크를 설립했으며, 이를 통해 회사의 모든 영역에서 DEI를 육성하고 실행에 옮기고자 합니다. 추가적으로, 전 세계의 직원들은 다양성 증진을 위해 약 54개의 직원 리소스 그룹에 참여하고 있습니다.
- 헨켈은 2025년까지 모든 경영 수준에서 성평등을 실현하겠다는 목표를 세웠습니다. 회사는 최고 경영진에서 여성의 수가 크게 증가하는 것을 목표로 하며 중간 관리 직급에서 미래 리더십 직책을 위한 파이프라인을 구축하고자 합니다.
- 이러한 목표를 가지고 헨켈은 보다 다양하고 공평하며 포용적인 조직에 대한 명확한 약속을 구체적인 목표와 행동으로 뒷받침합니다.
- 최근 몇 년 동안 헨켈은 관리직 여성의 비율을 꾸준히 증가시켰습니다. 오늘날 그 수준은 거의 40퍼센트에 이르렀습니다.
- 헨켈은 성별 다양성을 증진시키기 위해 전체 직원의 생애 주기에 걸쳐 프로그램과 조치를 가속화할 계획입니다. 이는 성별 포용적인 채용 및 인재 유치, 철저하게 모니터링되는 승진 및 후계 계획, 내부적으로 다양성에 대한 새로운 지도, 무의식적 편견 교육 및 포용 프로그램, 공유 또는 파트타임 리더십 역할과 같은 근무 형식 확대, 그리고 헨켈의 다양한 멘토링 및 네트워킹 이니셔티브를 전 세계적으로 더욱 활용하는 것을 포함합니다.
- 헨켈에서는 파트타임 또는 원격 근무와 같은 유연한 근무 모델이 일상적인 업무 생활의 일부입니다. 하이브리드 역할의 경우, 최대 40퍼센트까지 원격 근무가 가능합니다. 우리는 모든 직원의 기술과 재능을 활용하는 것이 가족과 일 사이의 균형을 가능하게 할 때에만 가능하다는 것을 이해합니다.
- 2023년 초부터 헨켈은 교육, 리더십 및 비즈니스 개발을 통해 유럽의 소비재 산업에서 여성을 발전시키는 것을 목표로 하는 글로벌 LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) 네트워크의 회원입니다.
- 2024년에 헨켈은 예비 부모를 지원하기 위한 새로운 글로벌 혜택을 도입했습니다: 2024년 1월 1일부터 전 세계 모든 직원들이 부모가 되는 경우, 회사에서 최소 8주간의 전액 유급 부모 휴가를 받게 됩니다. 이 새로운 글로벌 정책은 돌보는 사람의 역할을 기반으로 모든 성별의 부모, 입양이나 위탁 부모, 동성 커플, 또는 한부모 가정 등 모든 형태의 부모에게 적용됩니다. 이러한 조치를 통해 헨켈은 아동 양육에서의 더 큰 평등을 향한 분명한 선언을 하고 있습니다.
국제성과 기원
- 헨켈에서는 약 48,000명의 직원이 76개국에서 근무하며 총 124개의 국적을 보유하고 있어, 문화적 다양성이 일상적인 업무 생활의 일부입니다.
- 거의83% 이상의 직원이 독일 외 지역에서 근무하고 있으며, 54퍼센트의 직원이 신흥 시장 국가 출신입니다.
- 문화적 배경이 다른 사람들로 구성된 국제 인력은 헨켈과 같은 글로벌 회사에서 중요합니다. 이는 시장에 대한 우리의 이해를 높이기 때문입니다.
LGBTQ+
- 헨켈은 성적 지향이나 정체성에 관계없이 모든 사람들에게 개방적인 근무 환경 조성을 위해 노력합니다.
- 헨켈은 여러 국가에서 LGBTQ+ 네트워크를 보유하고 있으며 다양한 이벤트와 활동을 통해 이 주제에 대한 인식을 높이고 있습니다. 예를 들어 “Pride Month” 또는 “Coming out Day”에서 회사는 내부 및 외부 기부금과 활동으로 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 지원을 합니다.
- 2023년에 헨켈은 전 세계적으로 14개의 프라이드 퍼레이드에 참여했으며, 약 600여명의 직원이 이에 동참했습니다.
- 헨켈은 글로벌 LGBTQ+ 비즈니스 네트워크인 Out Leadership의 회원이기도 합니다. 이 비즈니스 네트워크는 LGBTQ+ 주제와 평등 증진을 위한 통찰력과 정보에 대한 주요 소식을 제공합니다.
장애인
- 헨켈은 장애인의 기술과 개인의 재능에 초점을 맞춘 포용적인 문화를 조성합니다.
- 신흥시장을 포함하여 표적 프로그램을 통해 헨켈은 모든 사람들에게 접근 가능한 근무 환경과 동일한 기회를 제공하며, 항상 개인의 한계보다는 개인의 강점에 집중하려고 노력합니다.
- 헨켈은 NGO Disability:In과 파트너십을 맺어 여러 지역에서 포용성을 더욱 강화합니다.
세대
- 헨켈은 네 세대가 같은 지붕 아래에서 함께 일하고 있습니다 – 베이비 부머, X세대, Y세대, Z세대.
- 2023년 기준으로 전 세계적으로 약 7%의 직원이 베이비 부머 세대에 속하며, 37% 가X세대, 49% 가Y 세대, 그리고 7%가 Z세대에 속합니다.
- 헨켈은 모든 세대를 대상으로 평생 학습을 촉진하기 위해 적절한 교육 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어 멘토링 및 다양한 사업부, 기능 및 국가에서의 직원 네트워크를 통해 경험이 풍부한 직원과 경험이 적은 직원 간의 지식 전달 및 관점 교환을 촉진합니다.
- 또한 헨켈은 모든 세대의 직원들이 신체적 및 정신적 건강을 유지하기 위한 다양한 프로그램을 제공합니다. 회사의 사회 서비스는 또한 삶의 다양한 단계에서 도전에 직면한 직원들이, 예를 들어 돌봄이 필요한 가족의 책임을 지게 될 때 지원을 받을 수 있도록 돕습니다.
