다양성, 형평성&포용성

우리의 시장과 제품은 다양하며, 우리의 사람들도 그렇습니다. 헨켈은 모든 차원의 성별, 민족성, LGBTQ+, 장애 및 세대에 특히 중점을 둔 전체론적인 다양성, 형평성 및 포용성 DEI 접근법을 추구합니다. 헨켈은 이 모든 차원에서 큰 진보를 추진하고자 하는 열망을 가지고 있습니다. 2007년 헨켈은 글로벌 다양성 전담 매니지먼트를 확립한 최초의 독일 DAX 회사 중 하나였습니다. 오늘날 다양성, 형평성 및 포용성‏(DEI)은 회사 전략 및 기업 문화에 깊이 자리잡고 있습니다. 우리는 모든 부서와 지역에서 협력하는 회사 차원의 DEI 네트워크를 설립했으며, 이를 통해 회사의 모든 영역에서 DEI를 육성하고 실행에 옮기고자 합니다. 추가적으로, 전 세계의 직원들은 다양성 증진을 위해 약 50개의 직원 리소스 그룹에 참여하고 있습니다.

성별

헨켈은 전 직급에 걸쳐 여성 비율을 지속적으로 확대하고자 합니다. 2025년 기준 관리직 내 여성 비율은 43%입니다.
헨켈은 성별 다양성을 증진시키기 위해 전체 직원의 생애 주기에 걸쳐 프로그램과 조치를 가속화할 계획입니다. 이는 성별 포용적인 채용 및 인재 유치, 철저하게 모니터링되는 승진 및 후계 계획, 내부적으로 다양성에 대한 새로운 지도, 무의식적 편견 교육 및 포용 프로그램, 공유 또는 파트타임 리더십 역할과 같은 근무 형식 확대, 그리고 헨켈의 다양한 멘토링 및 네트워킹 이니셔티브를 전 세계적으로 더욱 활용하는 것을 포함합니다.
헨켈에서는 파트타임 또는 원격 근무와 같은 유연한 근무 모델이 일상적인 업무 생활의 일부입니다. 하이브리드 역할의 경우, 최대 40퍼센트까지 원격 근무가 가능합니다. 우리는 모든 직원의 기술과 재능을 활용하는 것이 가족과 일 사이의 균형을 가능하게 할 때에만 가능하다는 것을 이해합니다.
2023년 초부터 헨켈은 교육, 리더십 및 비즈니스 개발을 통해 유럽의 소비재 산업에서 여성을 발전시키는 것을 목표로 하는 글로벌 LEAD ‏(Leading Executives Advancing Diversity) 네트워크의 회원입니다.
헨켈은 2024년 예비 부모 지원을 위한 글로벌 복리후생 제도를 신설했습니다. 이에 따라 전 세계 모든 임직원은 부모가 되는 경우 최소 8주의 전액 유급 육아휴직을 보장받습니다. 이 제도는 양육자 역할을 기준으로 적용되며, 입양·위탁 부모, 동성 부모, 한부모 등 모든 성별과 가족 구성 형태에 상관없이 양육자 모두에게 동일하게 적용됩니다. 헨켈은 이를 통해 육아와 돌봄의 평등한 책임 분담을
확대하고자 합니다.

국제성과 기원

헨켈은 75개국, 125개 국적의 47,000명 이상이 함께 일하는 글로벌 조직입니다. 문화적 다양성은 우리의 일상 속에 자연스럽게 자리하고 있습니다.
거의80% 이상의 직원이 독일 외 지역에서 근무하고 있으며, 40퍼센트의 직원이 신흥 시장 국가 출신입니다.
문화적 배경이 다른 사람들로 구성된 국제 인력은 헨켈과 같은 글로벌 회사에서 중요합니다. 이는 시장에 대한 우리의 이해를 높이기 때문입니다.

LGBTQ+

헨켈은 성적 지향이나 정체성에 관계없이 모든 사람들에게 개방적인 근무 환경 조성을 위해 노력합니다.
헨켈은 여러 국가에서 LGBTQ+ 네트워크를 보유하고 있으며 다양한 이벤트와 활동을 통해 이 주제에 대한 인식을 높이고 있습니다. 예를 들어 “Pride Month” 또는 “Coming out Day”에서 회사는 내부 및 외부 기부금과 활동으로 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 지원을 합니다.
2024년, 헨켈은 전 세계 약 16개의 프라이드 퍼레이드에 참여했으며, 100명 이상의 직원이 행사에 참석했습니다.
헨켈은 글로벌 LGBTQ+ 비즈니스 네트워크인 Out Leadership의 회원이기도 합니다. 이 비즈니스 네트워크는 LGBTQ+ 주제와 평등 증진을 위한 통찰력과 정보에 대한 주요 소식을 제공합니다.

장애인

헨켈은 장애인의 기술과 개인의 재능에 초점을 맞춘 포용적인 문화를 조성합니다.
신흥시장을 포함하여 표적 프로그램을 통해 헨켈은 모든 사람들에게 접근 가능한 근무 환경과 동일한 기회를 제공하며, 항상 개인의 한계보다는 개인의 강점에 집중하려고 노력합니다.
헨켈은 NGO Disability:In과 파트너십을 맺어 여러 지역에서 포용성을 더욱 강화합니다.

세대

헨켈은 네 세대가 같은 지붕 아래에서 함께 일하고 있습니다 – 베이비 부머, X세대, Y세대, Z세대.
2025년 기준으로 전 세계적으로 약 4%의 직원이 베이비 부머 세대에 속하며, 34% 가X세대, 50% 가Y 세대, 그리고 9%가 Z세대에 속합니다.
헨켈은 모든 세대를 대상으로 평생 학습을 촉진하기 위해 적절한 교육 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어 멘토링 및 다양한 사업부, 기능 및 국가에서의 직원 네트워크를 통해 경험이 풍부한 직원과 경험이 적은 직원 간의 지식 전달 및 관점 교환을 촉진합니다.
또한 헨켈은 모든 세대의 직원들이 신체적 및 정신적 건강을 유지하기 위한 다양한 프로그램을 제공합니다. 회사의 사회 서비스는 또한 삶의 다양한 단계에서 도전에 직면한 직원들이, 예를 들어 돌봄이 필요한 가족의 책임을 지게 될 때 지원을 받을 수 있도록 돕습니다.