다양성, 형평성&포용성

성별

• 헨켈은 2025년까지 모든 경영 수준에서 성평등에 도달하겠다는 야망을 세웠습니다. 이 회사는 최고 경영자의 40%를여성 대표로 목표를 하고 있으며, 이는 중요한 단계입니다. 50%는 중간 관리자에게 기초를 마련하고 미래의 리더십 직책을 위한 파이프라인을 채우는 것을 목표로 하고 있습니다.
• 이러한 야망을 가지고 헨켈은 보다 다양하고 공평하며 포용적인 조직에 대한 명확한 약속을 구체적인 야망과 행동으로 뒷받침합니다.
• 최근 몇 년동안 헨켈은 관리직 여성의 비율을 꾸준히 증가시켜 왔습니다. 오늘 날 그 수준은 38퍼센트에 이르렀습니다.
• 더 많은 성별 다양성을 위해 노력하기 위해 헨켈은 채용에서 개발 및 유지에 이르기까지 전체적인 직원 라이프사이클에 따른 프로그램과 조치를 가속화합니다. 여기에는 성별을 포함한 채용 및 인재 유치, 철저하게 모니터링된 승진 및 승계 계획, 다양성에 대한 집중적인 내부기술 향상, 무의식적인 편견에 대한 훈련 및 포용 프로그램, 공유자 파트타임 리더십 역할과 같은 새로운 작업 형식의 확장, 전 세계 다양성을 위한 헨켈의 수많은 멘토링 및 네트워킹 이니셔티브 활동이 포함됩니다.

국제성과 기원

• 총 124개국의 직원들과 함께 문화적 다양성은 헨켈의 일상적인 업무 생활의 일부입니다.
• 직원 거의 85% 이상이 독일 외 지역에서 근무하고 있습니다.
• 2021 년 신흥 시장의 매출 비중은 41 %에 달합니다.
• 문화적 배경이 다른 사람들로 구성된 국제 인력은 헨켈과 같은 글로벌 회사에서 중요합니다. 이는 우리가 시장에 대한 이해를 발전시킬 수 있기 때문입니다.
• 혼합된 팀의 과제를 해결하기 위해 우리는 다양한 가치 체계와 일상 행동에 미치는 영향에 대한 인식을 높이기 위해 문화 간 교육 및 워크샵을 제공합니다. 헨켈은 또한 직원들의 경력 경로 내에서의 국제적인 이동을 장려합니다.

성적 지향

• 헨켈은 성적 지향이나 정체성에 관계없이 모든 사람들에게 열려 있는 근무 환경 조성을 위해 노력합니다.
• 헨켈은 여러 국가에서 LGBTQ+ 네트워크를 보유하고 있으며 다양한 이벤트와 활동을 통해 이 문제에 대한 인식을 높이고 있습니다. 예를 들어 “Pride Month” 또는 “Coming out Day”에서 회사는 내부 및 외부 기부금 활동으로 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 지원을 합니다.
• 2021년부터 헨켈은 LGBTQ+ 이슈에 대한 통찰력과 정보를 제공하는 글로벌 LGBTQ+ 비즈니스 네트워크인 Out Leadership의 회원이기도 하며, 기업과 직원들이 평등을 촉진하기 위한 핵심 도구이기도 합니다.

세대

• 헨켈은 4대에 걸쳐 베이비붐 세대, X세대, Y와 Z세대가 한 지붕 아래에서 함께 일합니다.
• 회사는 적절한 교육 조치를 통해 모든 세대에 걸쳐 평생학습을 장려합니다. 예를 들어, 다른 사업부 및 국가의 멘토링 및 직원 네트워크를 통해 헨켈은 경험이 풍부한 직원과 경험이 적은 직원 간의 지식 이전 및 관점 교환을 촉진합니다.
• 헨켈은 모든 세대의 직원들에게 신체적, 정신적 건강을 유지하기 위한 다양한 프로그램을 제공합니다. 회사의 사회 복지 서비스는 또한 보살핌이 필요한 친척을 책임지는 것처럼 삶의 어려운 단계에 있는 직원들에게 지원을 제공하는데 도움이 됩니다.

장애인

• 헨켈은 장애인의 기술과 개인적 재능에 초점을 맞춘 포용 문화를 육성합니다.
• 우리의 신흥 시장을 포함한 표적 프로그램을 통해 헨켈은 모든 사람들에게 동일한 기회를 제공하는 동시에 항상 한계보다는 개인의 강점에 초점을 맞추려고 노력합니다.