우리의 지속 가능성 전략은 우리의 목표로부터 영감을 받았습니다: Pioneers at heart for the good of generations. 우리의 개척 정신, 지식, 제품 및 기술과 함께 우리는 매일 수십억 명의 삶을 풍요롭게 하고, 개선하며 다음세대를 위한 미래를 만들어갑니다.
지속가능성
우리의 기업 가치에 반영된 바와 같이 우리는 지속 가능성 분야에서 리더십을 발휘하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 리더로서 우리는 지속 가능한 발전을 위한 새로운 솔루션을 개척하는 동시에 책임감 있게 경영을 이어가고, 경제적 성공을 이루는 것을 목표로 합니다.
우리의 전략
따라서 지속 가능성은 우리의 미래 비전에 중심적인 요소입니다. 우리는 지속 가능한 경제와 사회로의 변화를 적극적으로 주도하고, 자연을 보호 및 재생하며, 강력한 커뮤니티에 기여하고, 이해 관계자와의 신뢰를 강화하고자 합니다.
2030+ 지속 가능성 목표 프레임워크를 통해 우리는3개의 관점에서 새로운 장기적인 목표를 설정했습니다: ‘지구를 회생시키다’, ‘더 나은 사회를 위하여’, ‘믿을 수 있는 파트너’. 이 프레임워크는 “미래 세대를 위한 전환”을 달성하고자 하는 높은 포부와 연결됩니다.
헨켈은 지속가능성을 일상적인 비즈니스 방식의 자연스러운 일부로 정착시켜 왔습니다. 이러한 역량을 토대로, 우리는 앞으로의 150년을 향한 여정을 더욱 견고하게 이어가고 있습니다. 헨켈은 함께 미래를 향해 나아갈 준비를 마쳤습니다.
실비 니콜(Sylvie Nicol), 인사·인프라 서비스·지속가능성 부문 부회장
2025년도 주요 실적
우리의 지속 가능성 전략을 실질적인 발전을 달성하기 위한 구체적인 조치와 프로젝트를 통해 구현하는데 중점을 두고 있습니다. 아래에서 2025년 몇몇 업적에 대하여 더 알아보실 수 있습니다:
-50 %
2030년까지 절대량 기준 Scope 1 및 Scope 2 온실가스 배출량 50% 감소 (2021년 대비)
-28 %
2030년까지 절대량 기준 Scope 3 온실가스 배출량 28% 감소 (2021년 대비)
98 %
야자유 및 팜커널오일의 98%를 책임 있는 방식으로 조달 (인증 또는 외부 검증 완료)
>24,000
‘지속가능을 위한 연대(Together for Sustainability, TfS)’ 이니셔티브 평가 및 감사 24,000건 이상 수행
100 %
전 제품 100%에 대해 전과정평가 적용 가능
~40,000
2013년 이후 소규모 농가 약 40,000명 지원
43 %
관리자 직군 내 여성 비율 43%
97 %
재생에너지 기반 전력 사용 비율 97%
88 %
재활용 또는 재사용을 고려해 설계된 포장재 비율 88%
~1,500
2025년 기준 약 1,500명의 임직원이 전액 유급 성중립적 육아휴직 제도 이용
1 / 10
지속가능성 외부 기관 평가
1 / 7
협업 및 파트너십
1 / 12
