다양성 & 포용

헨켈은 전체적인 다양성 & 포용 방식을 추구합니다. 직원들의 다양성, 배경, 경험, 재능, 지식, 창의력, 그리고 개인적 차이에 대한 존중이 우리 경쟁력의 기반입니다. 세계적 기업으로서, 헨켈은 75개국 이상에 120가지 국적을 가진 직원들을 보유하고 있습니다. 약 85%의 헨켈 임직원들이 독일 외의 국가에서 일하고 있으며, 절반 이상이 신흥 시장에 근무합니다. “지속가능한 가치 창출”은 우리를 헨켈 안에서 하나로 연대하도록 하는 목적입니다. 우리는 다양성과 포용에 중점을 둔 기업 문화가 창의성, 혁신, 발명의 주동력이라고 믿습니다. 헨켈의 우수한 성과는 다양성과 포용을 기업 문화와 비즈니스 방식에 새김으로써 달성할 수 있었습니다.

헨켈은 전 세계 조직에 걸쳐 적절한 조합을 이루는 팀을 구성하는 데 주력하고 있습니다. 이런 팀들을 통해 지식, 기술, 문화적 측면에서 헨켈의 시장과 고객 니즈를 충족시킬 수 있습니다. 헨켈은 다양한 팀들이 혁신과 문제 해결의 새로운 방식을 창출한다고 믿습니다. 그러나, 여기에는 포용적인 문화와 직원들이 각자 최고의 능력을 펼칠 수 있는 리더십이 필요합니다. 

다양성과 포용성은 우리 회사 가치에 깊숙이 내재된 비즈니스 필수 요소입니다. 회사는 이를 직원들에게 적극적으로 홍보하고, 인식을 높이며 다양한 관점과 문화, 생각을 포용하는 환경을 조성합니다.

다양성과 포용성은 우리 회사 문화에 단단히 자리 잡고 있습니다. 이는 점차 더 다양해지는 시장과 이해관계자의 요구에 응하기 위해 창의적이고 혁신적인 제품과 서비스, 솔루션을 제공하기 위한 접근만이 아닙니다. 우리의 능력을 충분히 발휘하기 위해 포용적인 문화와 경영 실천을 지원하는 회사의 노력이기도 합니다. 우리에겐 리더가 다양성과 포용성에 관한 약속과 이를 위해 무엇을 해야 하는 지를 알고 이해하는 것이 중요합니다. 우리가 포용적 리더십 강화에 중점을 둔 이유입니다.

우리는 사람을 소중히 여기고, 도전하게 하고, 또 보상합니다. 이는 우리가 강력한 가치로 하나된 글로벌 팀이라는 걸 의미합니다. 개인적인 책임을 지키고 진실되게 행동하며 솔선수범합니다.