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다양성 & 포용

헨켈은 전체적인 다양성 & 포용 방식을 추구합니다. 직원들의 다양성, 배경, 경험, 재능, 지식, 창의력, 그리고 개인적 차이에 대한 존중이 우리 경쟁력의 기반입니다. 세계적 기업으로서, 헨켈은 75개국 이상에 120가지 국적을 가진 직원들을 보유하고 있습니다. 거의 85%의 헨켈 임직원들이 독일 외의 국가에서 일하고 있으며, 절반 이상이 신흥 시장에 근무합니다. “지속가능한 가치 창출”은 우리를 헨켈 안에서 하나로 연대하도록 하는 목적입니다. 우리는 다양성과 포용에 중점을 둔 기업 문화가 창의성, 혁신, 발명의 주동력이라고 믿습니다. 헨켈의 우수한 성과는 다양성과 포용을 기업 문화와 비즈니스 방식에 새김으로써 달성할 수 있었습니다.

헨켈은 전 세계 조직에 걸쳐 적절한 조합을 이루는 팀을 구성하는 데 주력하고 있습니다. 이런 팀들을 통해 지식, 기술, 문화적 측면에서 헨켈의 시장과 고객 니즈를 충족시킬 수 있습니다. 헨켈은 다양한 팀들이 혁신과 문제 해결의 새로운 방식을 창출한다고 믿습니다. 그러나, 여기에는 포용적인 문화와 직원들이 각자 최고의 능력을 펼칠 수 있는 리더십이 필요합니다.