HR Generalist

About this Position

The HRG is responsible for providing all-round HR support to respective HRBP. Including but not limited to annual cycle HR topics, lifecycle management, regular or ad-hoc reporting, supporting business program, organizing or anticipating HR projects. Other agile work assigned.

HRGは、担当のHRBPに対して幅広い人事サポートを提供する役割を担います。 具体的には、年間サイクルの人事関連業務、従業員ライフサイクル管理、定期・臨時のレポート作成、ビジネスプログラムの支援、人事プロジェクトの企画・推進などを含みます（ただしこれらに限定されません）。その他、アジャイルな対応が求められる業務も適宜担当します。 

What you´ll do

• Provide all-round HR operational and administrative support to HRBP, including but not limited to talent acquisition
  and development, organization change, compensation & benefits, training, labor relations etc.
• Interface with people managers on HR operational, system related topics/ issues. Handle inquires from business or
  employees promptly and effectively. Also, will join business meetings if required.
• Support annual cycle HR program deployment such as eligibility check, annual salary round, promotion, talent
  management cycle etc.
• Organize or facilitate training/workshop to employees or line managers.
• Data Management and reporting: manage HR reporting and data maintenance correctly in FTE movement, attrition,
  promotion, org effectiveness etc.
• Interface with GBS team to ensure the processes or inquires move on smoothly.
• Need to be familiar with each of processes and do continuous improvement of daily processes.
• HR Projects: participate in assigned HR Projects.
  
  
• HRBPに対して、採用・人材育成、組織変更、報酬・福利厚生、トレーニング、労務関連などを含む（ただしこれらに限定されない）幅広い人事業務および管理サポートを提供します。
• ピープルマネージャーと連携し、人事業務やシステムに関連する課題・問い合わせに対応します。ビジネスや従業員からの問い合わせには迅速かつ的確に対応し、必要に応じてビジネスミーティングにも参加します。
• 年次の人事プログラム展開（適格性確認、年次給与見直し、昇格、人材マネジメントサイクル等）をサポートします。 
• 社員またはラインマネージャー向けのトレーニング／ワークショップの企画・運営またはファシリテーションを行います。
• データ管理およびレポーティング：FTEの異動、退職、昇格、組織効果などに関する人事データの適切な管理とレポート作成を行います。
• GBSチームと連携し、各種プロセスや問い合わせが円滑に進行するよう対応します。
• 各種人事プロセスに精通し、日々の業務プロセスの継続的な改善を行います。 8. 担当として割り当てられた人事プロジェクトに参画します。