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다양성 & 포용

헨켈은 전체적인 다양성 & 포용 방식을 추구합니다. 우리 직원들의 다양성, 배경, 경험, 재능, 지식, 창의력, 그리고 개인적 차이에 대한 존중이 우리 경쟁력의 기반입니다. 세계적 기업으로서, 헨켈은 75개국 이상에 120가지 국적을 가진 직원들을 보유하고 있습니다. 80%가 넘는 헨켈 임직원들이 독일 외의 국가에서 일하고 있으며, 절반 이상이 신흥 시장에 근무합니다. 헨켈의 비전은 브랜드와 기술 측면에서 글로벌 리더가 되는 것입니다. 헨켈의 성공은 강력한 글로벌 팀을 기반으로 이뤄지며 다양한 직원들이 헨켈의 발전 동력이 됩니다. 헨켈은 다양성과 포용적인 기업 문화가 창의성, 혁신, 발명의 주동력이라고 믿습니다. 헨켈의 우수한 성과는 다양성과 포용을 기업 문화에 심고 비즈니스 활동을 추구함으로써 달성할 수 있습니다.

헨켈은 전 세계 조직에 걸쳐 적절한 조합을 이루는 팀을 구성하는 데 주력하고 있습니다. 이런 팀들을 통해 지식, 기술, 문화적 측면에서 헨켈의 시장과 고객 니즈를 충족시킬 수 있습니다. 헨켈은 다양한 팀들이 혁신과 문제 해결의 새로운 방식을 창출한다고 믿습니다. 그러나, 여기에는 포용적인 문화와 직원들이 각자 최고의 능력을 펼칠 수 있는 리더십이 필요합니다. 

현황과 수치