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헨켈 직원 복지

재능을 갖고 있으며 성공을 원하시나요? 헨켈은 헨켈의 글로벌 팀을 더 성장시키고자 합니다. 만약 당신의 능력을 우리에게 증명해 보인다면, 우리는 세계적인 무대에서 성공할 기회를 제공해드리겠습니다.

물론 여러분은 지금도 충분히 뛰어난 인재이지만, 헨켈은 여러분이 더 나아지기를 원합니다. 그리고 여러분이 이미 훌륭한 인재라면, 헨켈은 여러분이 최고가 되기를 원합니다. 학생이든, 졸업생이든, 전문가이든, 경력 사원이든, 헨켈의 세계적으로 표준화된 교육 시스템은 여러분의 모든 능력을 향상시켜줄 것입니다.

또한 헨켈 만의 “Triple Two” 직무순환제도를 통해서 직원들의 국제적인 경험과 다양한 문화에 대한 인식, 그리고 인적 네트워크 형성을 적극 지원합니다.

우리는 직원의 업무 능력을 신뢰하고, 적절한 보상을 주고자 합니다. 직원들에게 적절한 보상을 제공하기 위해서 헨켈은 업무 수행에 따른 성과급 제도, 우리사주제도, 그리고 연금 제도를 가지고 있습니다. 또한 직원들의 건강을 위한 보건의료서비스 역시 준비되어 있습니다.

헨켈 복지 제도 한눈에 보기 

  • 교육과 리더십 개발
  • 핵심인재 관리
  • 국제적인 기회
  • 업무에 대한 보상

모든 헨켈인들을 위한 교육시스템

헨켈은 제품 품질의 향상과 함께 세계적인 기업으로서 매일 매일 성장하기를 원합니다. 헨켈 직원들은 업무에 대한 기본 교육과 심화 교육을 받게 됩니다. 그들이 받게 되는 직원 교육은 전통적인 교육 프로그램들과 달리, 실습 교육과, 이론 교육, 동료들에게 배우는 교육과 온라인 교육 등이 있습니다.

헨켈 글로벌 아카데미

여러분이 학생이든, 졸업생이든, 경력 사원이든 우리의 목표는 간단합니다. 여러분의 능력을 최대한 활용하기 위해서 가능한 다양한 기회를 주는 것이 헨켈의 목표입니다. 헨켈 글로벌 아카데미에는언어 수업과 업무능력개발을 위한 세미나, 국제적인 관리 능력에서부터 맞춤식 교육세션들까지 다양한 교육 프로그램이 마련되어 있습니다. 이러한 교육들을 통해서 헨켈 직원들에게 최상의 교육 프로그램을 제공합니다.

국제적이고 실무적인 교육 센터

교육센터(Learning Center)는 모든 헨켈 직원들에게 열려있습니다. 헨켈의 교육 프로그램의 예시로는 시간 관리, 프로젝트 관리, 발표 기술, 피드백 기술 등이 있습니다.
게다가, 헨켈은 직원들이 헨켈의 각기 다른 사업 분야에 대해서도 알 수 있도록 교육을 진행합니다. 유명한 교수 또는 헨켈의 임원들은 체계적인 교육 프로그램을 통해 그들의 지식과 경험을 공유할 것입니다. 재무팀과 마케팅팀 직원들을 대상으로 하는 교육 프로그램으로는 실무와 가까운 교육이 제공됩니다. 이를 통해 실제로 맡게 되는 업무와의 연관성을 높일 수 있기 때문입니다. 또한 국제적인 인적 네트워크를 형성할 수도 있습니다.

리더십센터: 최신의 임원 교육

높은 업무 수행 능력과 무한한 잠재력을 가진 리더들과 직원들을 위해서, 헨켈 글로벌 아카데미는 혁신적이고 우수한 리더십 개발 교육 프로그램을 가지고 있습니다. 헨켈 글로벌 아카데미는 Thunderbird School of Global Management, IESE Business School, 그리고 Cranfield University와 같은 세계적으로 유명한 경영대학들과 함께하며, 교육의 질을 향상시켰습니다. 또한 글로벌 아카데미에서는 보스턴에 있는 하버드 경영 대학과 함께 임원들을 위한 리더십 개발 프로그램을 진행합니다. 글로벌 아카데미의 교육을 통해서 헨켈인들은 경영학계의 최신 동향을 쉽게 파악할 수 있고, 이는 헨켈이 가진 우수한 산업 기술과 함께 헨켈인들을 그들이 일하는 분야에 있어서 전문성을 두루 갖춘, 뛰어난 관리 능력과 리더십을 가진 인재로 성장시킵니다.

헨켈 온라인 교육 프로그램 이카데미(eCademay)

세계 시장은 빠른 속도로 변화하며, 그만큼 많은 정보들이 새로이 등장하고, 퇴화되고, 교체됩니다. 이러한 변화에 발 맞추기 위하여 헨켈에서는 온라인 교육을 실시합니다. 온라인 교육은 전통적인 오프라인 교육과 함께 최신의 노하우들을 헨켈 직원들에게 제공합니다.

헨켈의 이러닝 플랫폼인 이카데미는 전세계에 있는 모든 직원들이 이용가능하며 사내 인트라넷을 통해서 언제든 접근할 수 있습니다. 이카데미는 총 250개 이상의 강좌가 16개의 언어로 제공되며, 퀴즈, 맞춤 교육, 영상을 통한 교육 등 다양한 형식으로 진행됩니다.

헨켈과 함께 경력을 쌓아보세요.

헨켈은 최고의 인재를 찾습니다. 뛰어난 업무 능력을 가지고 있으면서 열정적이고, 전세계에 있는 다양한 기회를 흥미롭게 여기는 사람들, 그리고 헨켈 글로벌 팀의 역량을 향상시켜줄 수 있는 재능을 가지고 있으며 유연한 사고력과 성공을 향해 적극적으로 노력하는 성격을 가진 인재를 찾습니다. 이것이 바로 여러분인가요? 그렇다면 헨켈은 언제나 여러분을 환영합니다. 사회생활에 첫 발을 내딛는 신입 사원이든 이미 전문적인 경험이 있는 경력 사원이든 아무런 문제가 되지 않습니다.

  • 헨켈은 헨켈 직원들이 스스로의 능력을 개발하고 장기적으로 경력을 쌓을 수 있도록 관리능력과 전문분야의 경력을 모두 중요하게 생각합니다.
  • 헨켈은 직원들이 전문적인 능력을 향상시키고 다양한 직무 경험을 할 수 있도록 지원합니다.
  • 헨켈 직원들은 세계적으로 표준화된 핵심 인재 관리 절차에 따른 공식적인 피드백 이외에도, 그들이 업무를 수행하는 중에 구체적이고 유용한 피드백을 받습니다.

핵심 인재 관리

헨켈의 핵심 인재 관리 절차는 사내 표준 기준에 따라서 총 네 가지 단계를 포함합니다.

  • 잠재력과 업무 능력 평가: 매니저들은 직원들의 업무능력과 잠재력을 평가합니다.
  • 직원 평가 토론: 매니저들은 토론을 거쳐 직원들의 업무 능력과 잠재력을 평가합니다.
  • 업무 능력 향상을 위한 개별 면담: 모든 직원들은 업무능력에 대한 투명한 피드백을 위해서 상사와의 개별 면담을 가집니다. 개별 면담의 결과는 업무능력 향상을 위한 구체적인 지표가 됩니다.
  • 업무능력 향상을 위한 교육: 직원들은 개인의 업무 능력 개발을 위한 교육을 받습니다. 이것은 개별적인 지도나 해외 발령 또는 다른 사업 분야로의 이동으로 인한 직무순환이 있을 경우, 다음 직무를 위한 특화된 교육 기회 등을 포함합니다.

헨켈에서의 업무는 언제나 다양한 국적을 가진 사람들과 함께합니다. 헨켈 본사인 뒤셀도르프에서는 70개 이상의 서로 다른 나라에서 온 사람들이 하나의 목표를 위해서 팀이 되어 일하고 있습니다. 또한 약 50,000명 이상의 직원들 중 80퍼센트는 독일이 아닌 다른 나라에서 근무하고 있습니다.

다양한 배경을 가진 사람들과 함께 일하며 직원들의 지평을 넓혀주기 위해서 헨켈은 Triple Two 제도를 따릅니다. 업무 능력이 뛰어난 직원들은 최소한 두 개의 국가에서, 두 개의 사업 분야와 관련된 두 개의 역할을 맡고 있습니다.

Triple Two. 국제적이고 다양하며 도전적인.

헨켈의 Triple Two 제도는 인재 관리의 핵심 제도입니다. Triple Two는 헨켈인들이 국제적이고 다양한 사업 분야로의 특별한 경험을 할 수 있도록 합니다.

  • 회사 내에서의 네트워크를 형성할 수 있습니다.
  • 창의적인 아이디어와 경험을 전 세계적으로 공유할 수 있습니다.
  • 국제적인 업무 환경에서 근무할 수 있습니다.
  • 본사와 각국의 지사로부터 의사결정에 대한 통찰력을 배울 수 있습니다.
  • 해외에서 일하고 싶은 의지를 가지고 있다면 임원직을 준비할 수 있습니다.

Triple Two 원리를 통해서 헨켈인들은 전문적인 업무 능력과 더불어 국제적인 업무 처리 방식을 배울 수 있습니다. 또한 해외로 파견되기 전에 헨켈은 그들의 가족이 새로운 삶에 적응할 수 있는 생활 환경을 지원합니다.

다양성과 통합 

헨켈은 직원들이 노력한 만큼 보상해주고자 합니다. 여러분이 헨켈에서 맡은 업무에 최선을 다한다면 업무 성과에 대한 충분한 보상을 받을 수 있을 것입니다. 직원들의 업무 성과에 따라서 인센티브를 제공하는 제도는 헨켈의 중요한 기업 문화 중 하나입니다. 헨켈은 높은 목표를 설정하고 목표를 달성한 직원들에게는 그에 맞는 보상 및 기타 사회적 보호와 편익을 제공합니다.

목표설정(Target Dialog) 프로그램과 성과급 제도

헨켈에서는 객관적이고 수치화할 수 있는 직원 개개인의 목표를 세웁니다. 또한, 팀 전체의 업무 성과는 그들이 회사 전체의 목표를 달성하였는지 여부를 결정합니다. 성과급은 개인의 목표, 팀의 목표, 그리고 회사의 목표의 달성 여부에 따라 결정됩니다.

우리사주제도

헨켈에서 회사의 성공은 직원들 모두의 성공입니다. 헨켈 직원이 자사 주식을 3주 구매한다면, 그들은 추가 주식을 얻게 됩니다. 54개국에서 총 11,000명이 넘는 헨켈 직원들이 이 제도의 혜택을 받고 있습니다.

직업연금

추가적인 복지 서비스

만약 복지 서비스가 없는 헨켈 지사에서 근무하고 있다면, 헨켈은 추가적인 복지 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 미국에서는 거의 모든 직원들이 개인 건강 보험에 가입되어 있습니다.